Reportándome

Estos días aprendí un concepto de administración nuevo.

Previo a lo que me encuentro actualmente, mi experiencia laboral suma "+1"; así que aquello que apliqué allí por estudios, experiencias previas, lecturas o empirismo, y 'salió bien', lo tomé como regla en futuras circunstancias.

Y desde ese entonces hasta estos días he aplicado y aconsejado que debemos de reportarnos. Reportarnos no sólo a nuestros jefes, sino también a nuestros colegas. Reportar nuestras horas de salida, llegada (depende), breaks (mis breaks a la panadería eran comunes \☺/).
Era mi costumbre después de terminar un día de trabajo, ir donde Alfredo, y decirle los 'pendientes'. Aprendí que este tipo de hábito crea costumbres, y por lo tanto, cierta dependencia.
En ese caso, yo como empleada (la más joven, la de menos experiencia), debía generar cierto tipo de dependencia en esta súper empresa. Y así fue. Se convirtió en un hábito para quien era mi jefe y para mi, el que yo me reportara; recuerdo que las ocasiones en que no lo hacía -o no lo iba a hacer- (posiblemente, debido a que estaba apurada... seguramente se me iba el buees =) ), él me detenía, y mencionábamos de forma rápida los pendientes o sucesos trascendentes de aquel día.

Pensé que era un buen hábito; bueno, todavía lo pienso, pero lo que aprendí estos días es que no siempre aplica. En esta ocasión, mi figura no es de empleada, es de 'profesional contratada' (casi lo mismo?). Debido a que no se han estipulado las horas de trabajo, sino el buen cumplimiento del sistema, nadie esperaba de mi, reportes. Noté que el reportarme, hacía que los demás -que no lo esperaban- se sorprendieran; y lo observé -espero, antes de tiempo- que estaba generando una costumbre... y en esta ocasión, no me convenía.

Y el concepto es claro, las costumbres generan hábitos, y éstos dependencia; la dependencia se debe de generar cuando existan fines de permanencia.
Nuestras vidas deberían de estar llenas de buenas costumbres para que existan 'permanencias'.
Permanencia para qué? En mi primer caso: para ser 'una empleada estable en mi trabajo'; en el segundo 'para yo misma decidir cuándo termina el día de trabajo'.
Permanencia para qué? Para que las personas que te rodean disfruten tu compañía; para que participen y pidan escuchar tus clases; para que extrañen conversar contigo; para que busquen verte... etc... etc... etc.